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父母必備的健康APP 孩子疫苗不漏打
（中央社記者張茗喧台北6日電）孩子2歲後，回診頻率大減，許多父母也常忘了要帶孩子打疫苗。健保署今天宣布，「健康存摺」今年9月起將新增兒童預防接種時間提醒，下載健保快易通APP就能讓孩子疫苗不漏打。
衛生福利部中央健康保險署署長李伯璋今天在記者會中表示，健保署民國103年9月建置「健康存摺」，民眾只要下載「全民健保行動快易通」APP並登錄，就可以查詢個人近3年的健保就醫、住院、手術、用藥資料以及檢驗檢查結果、報告等。
除此之外，也看得到預防接種紀錄、器捐或安寧緩和醫療意願、成人預防保健結果與4項癌症篩檢結果，並依相關檢驗數據，預測肝癌風險及慢性腎病預後的疾病評估。
健保署企劃組副組長王復中指出，今年9月起，除了會提醒民眾做成人健檢、洗牙，也將新增兒童預防接種時間提醒，只要疾管署有提供的公費疫苗，都會按時推播提醒。
台大醫院兒童感染科主任黃立民接受記者電訪時表示，孩子從出生到2歲至少要回醫院接種8次疫苗，由於孩子還小、回診頻率高，父母多半都會記得接種疫苗，接種率相當高。
不過，孩子滿2歲以後、6歲上小學以前，許多父母經常因工作忙碌，忘了還得接種第二劑日本腦炎疫苗、麻診疫苗，以及每年一劑的流感疫苗。
黃立民提醒，每年秋冬是流感流行期，2到5歲孩子正是流感的重症危險族群，按時打疫苗可以提供6成保護力，可望減少一半的重症個案，保護孩子健康。（編輯：黃于）1070806
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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